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  在共同富裕中實現(xiàn)精神富有

在現(xiàn)代化先行中實現(xiàn)文化先行

日前，中共浙江省委宣傳部、省委組織部及浙江省總工會等七部門聯(lián)合發(fā)文，命名了全省首批100家省級“企業(yè)文化中心”，華匯集團名列其中。

共同富裕示范  高質(zhì)量發(fā)展

新時代呼喚什么樣的企業(yè)文化

2021年浙江省委宣傳部、組織部聯(lián)合下發(fā)了《新時代浙江省企業(yè)文化建設(shè)五年行動計劃綱要（２０2１—２０２５年）》，其中提到，計劃五年內(nèi)，打造一批服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，具有企業(yè)特色和行業(yè)領(lǐng)先的文化品牌；推出一批引領(lǐng)核心價值，具有思想內(nèi)涵和傳播力度的企業(yè)文化精品；培育一批符合新時代要求，具有文化自覺和文化自信的文化先鋒。具有浙江特色的企業(yè)文化傳承發(fā)展體系基本形成。

經(jīng)企業(yè)申報、所在市縣宣傳部門推薦，省級有關(guān)部門實地調(diào)研考察，首批由省級層面認定、發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的100家“省級企業(yè)文化中心”正式發(fā)文公布。

共創(chuàng) 共擔 共享 共治

華匯有著怎樣的文化

華匯文化是具有企業(yè)特色和行業(yè)領(lǐng)先的品牌文化。勘察設(shè)計行業(yè)是人本行業(yè)，人力資源是最根本、最重要的資源。華匯自2000年改制起，結(jié)合企業(yè)實際，遵循行業(yè)發(fā)展規(guī)律，確立了“共同的企業(yè) 共同的事業(yè)”的企業(yè)核心價值觀，并一以貫之，自此，“共同”文化成為華匯文化的基因。華匯的“共同”文化體現(xiàn)在產(chǎn)權(quán)體制上，就是將人力資本產(chǎn)權(quán)化，以管理、技術(shù)、經(jīng)營等要素量化產(chǎn)權(quán)，并持續(xù)創(chuàng)新迭代事業(yè)合伙體制，向更多員工開放股權(quán)，讓更多員工成為合伙人，形成企業(yè)和員工的利益共同體、榮譽共同體、事業(yè)共同體和命運共同體，共同構(gòu)建 “共創(chuàng)、共擔、共享、共治”的良性治理體系；華匯的“共同”文化反映在商業(yè)模式上，就是將自身定位為與合作伙伴追求共同目標的資源整合者，以“開放、協(xié)同、共享、多贏”理念，與從事城市建設(shè)服務(wù)的專業(yè)公司、團隊、個人，共同打造行業(yè)最具價值平臺，合力構(gòu)建“互為主體、互利共生”的城市建設(shè)服務(wù)生態(tài)圈。從做業(yè)務(wù)到做平臺、從聚人心到聚資源，從能力到能量、從成己致達人，華匯文化為企業(yè)持續(xù)成長和平臺生態(tài)圈戰(zhàn)略實施提供了內(nèi)在動能。

華匯文化是具有思想內(nèi)涵和傳播力度的精品文化。華匯文化堅持黨建引領(lǐng)，把社會主義核心價值觀融入到企業(yè)價值、理念塑造、員工行為規(guī)范和各類文化教育活動中，著力打造“和諧黨建、先鋒黨建、人本黨建、清廉黨建”，是紹興市先進基層黨組織、紹興市“五星雙強”兩新組織；華匯文化堅持以人為本，突出員工主體地位，注重人文關(guān)懷，強化員工參與，以打造綠色三星和全國健康建筑讓員工享有更優(yōu)的舒適感，以推進《華匯集團共同富裕綱領(lǐng)》讓員工享有更多的獲得感，以實施全面知識提升工程讓員工享有更高的成就感，以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)讓員工享有更強的歸屬感。華匯文化用美好的愿景鼓舞人、用科學的機制激勵人、用和諧的環(huán)境熏陶人，滿足員工對共建美好生活的向往；華匯文化堅持“講好華匯故事”，企業(yè)專門設(shè)有品宣中心，開設(shè)企業(yè)微信公眾號、視頻號，每季度制訂品宣策劃方案，推出企業(yè)品宣、產(chǎn)品品宣、專家品宣、團隊品宣、公益品宣等一系列精品報道，通過新媒介定期傳播華匯文化、展示華匯形象，多次獲得“全國建筑業(yè)優(yōu)秀微信公眾號”，基于豐富內(nèi)涵的高頻傳播，華匯文化為企業(yè)品牌建設(shè)注入了強勁效能。

華匯文化是具有文化自覺和文化自信的文化先鋒。華匯文化在賡續(xù)“共同”文化基因的同時，也根據(jù)外部環(huán)境和企業(yè)自身內(nèi)在發(fā)展的需求不斷進行內(nèi)涵挖掘與迭代升級，這種對文化發(fā)展趨向的規(guī)律性把握與持續(xù)創(chuàng)新，體現(xiàn)了華匯文化的自覺。華匯在第八輪企業(yè)文化戰(zhàn)略中提出了“數(shù)字化時代華匯文化的傳承和發(fā)展”，數(shù)字化時代的華匯著力于打造三種文化創(chuàng)新形態(tài)：一是數(shù)據(jù)說話，通過數(shù)據(jù)來改變傳統(tǒng)的管理思路和模式，用數(shù)據(jù)決策、用數(shù)據(jù)管理、用數(shù)據(jù)創(chuàng)新。二是強調(diào)變革，鼓勵探索、擁抱變化，自我顛覆、持續(xù)變革。三是崇尚創(chuàng)新，寬容失敗，支持冒險。華匯文化在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中表現(xiàn)出積極、主動和自覺。2021年華匯在民企中率先出臺了《推進共同富裕行動綱領(lǐng)2021-2025》，就是華匯“共同”文化基因與建設(shè)共同富裕示范區(qū)的自覺嫁接。當下，華匯以公益規(guī)劃引領(lǐng)的鄉(xiāng)村振興技術(shù)專家服務(wù)平臺為依托，將助力“鄉(xiāng)村振興”的使命扛在肩上，更是華匯文化對于時代要求的高度自覺。華匯文化的自覺與自信，源于華匯文化滿足人性的內(nèi)在需求、遵循行業(yè)的基本屬性、順應(yīng)時代的發(fā)展方向，華匯文化為共建美好生活提供了強大勢能。