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為重點培養一批認同華匯文化與價值觀、具有較強綜合素質、較大發展潛力，能在未來有擔當、敢作為的青年事業合伙人，10月9 日下午，華匯集團優秀青年員工培訓第二期結業與第三期開班儀式暨青年員工座談會在華匯科研設計中心四樓報告廳舉行。集團董事長袁建華、咨詢集團總裁李震宇，設計集團輪值總裁章越明，集團黨委書記、高級副總裁邵林海，集團副總裁毛偉芳，團委書記錢一棟和優秀青年員工培訓班三期學員60余人共同參會，會議由集團總裁助理沈建主持。

會議伊始，第二期優青班學員對自身培訓期間的學習歷程和成果做分組匯報，展示他們對華匯文化、平臺的理解以及今后的發展規劃等。

集團人力資源中心副總經理祝濤從項目概述、工作創新、效果評估及提升改進等方面對第二期優青班培訓做總結匯報，強調在實踐中總結，持續推進創新培訓組織模式，致力打造一個優秀青年互動交流的平臺。

總結匯報后，袁建華董事長為第二期優青班學員逐一頒發結業證書。根據培訓紀律、課程感想、活動交流和成果匯報的最終結果，李震宇總裁為優秀學員何詩韻、徐子絢、王路以及優秀小組梅花小組分別頒發證書與獎品。

結業儀式結束后，祝濤副總經理介紹了第三期優青班培訓方案，指出第三期培訓將延承班級自組織管理模式，通過學員自我管理、自我服務，推動學員、講師、集團領導間的多維度、立體化交流，在授課形式上引入了自主課堂，在組織模式上持續創新，在內容上更加側重于業務邏輯，不斷提升資源整合能力和持續創新能力，打造好華匯的后備干部隊伍。

座談環節，優青班學員們紛紛發表了自己的感悟和建議。其中，第三期學員結合自身工作與學習情況發表體會，對公司的發展和行業前景提出了希望和建議；第二期學員對培訓工作提出了懇切的建議，并分享了培訓期間的收獲與感想；第一期學員代表丁佳琦，通過自身感悟從廣度、深度與高度三維度為學弟學妹們分享了職業發展各階段的要點，希望大家保持認真的工作態度，不斷學習成長，突破自我。

與會領導紛紛與學員們熱烈互動，殷切寄語。集團黨委書記、高級副總裁邵林海鼓勵青年員工結合自身學習工作的感悟，勇于展示自我，為部門和公司積極建言獻策。團委書記錢一棟結合自身工作經歷分享了跨部門跨單位的溝通技巧，學會傾聽，抓住溝通的規律，并表示集團團委會為每位員工的問題和訴求提供“華匯114”的服務與溝通。集團副總裁毛偉芳以如何成為更好的自己為大家指引了成長路徑，希望學員們持有開放、跨界的思維，打造與眾不同的價值，同時提升抗壓能力，韌性生長。面對不穩定的行業大環境，設計集團輪值總裁章越明指出人的能力決定自身的穩定，希望學員們在引領行業的華匯平臺上，抓住機遇，茁壯成長。咨詢集團總裁李震宇從明確自我定位，做好職業發展規劃的認識出發，表示華匯為員工打造了一系列培訓體系，希望學員們保持熱情、求知欲、專注，堅持學習，持續創新，勇于跳出舒適區，不斷成長提升。

袁建華董事長圍繞為什么要參加優青班培訓以及如何在華匯發展這兩個方面，為學員作了深入而又細致解讀。他指出，優青班重點培養一批認同華匯文化與價值觀、具有較強綜合素質、較大發展潛力，為百年工程、百年華匯創造價值的青年事業合伙人。袁董強調，面對未來復雜、多變的行業環境，華匯立足于把握行業內在規律之不變，未來的發展以行業發展規律為戰略定位。分享中，袁董結合自身四十余年的工作經歷，指出無論是技術型人才還是管理型人才，都需要提升以專業為基礎的綜合管理能力，懂得企業管理，并殷切寄語優秀青年員工：不斷學習，踏實工作，把握機遇，與華匯共同成長、共創價值、共赴未來。

優秀青年員工培訓班是集團培訓體系的重要一環，主要是為高學歷、高潛力人才提供成長助力。本次座談會讓優秀青年員工更進一步了解華匯的文化和戰略，了解行業趨勢，明確了努力方向和職業規劃。接下來，華匯集團領導及各職能中心負責人、資深員工、外部專家將分別為第三期優青班學員授課，為集團搭建優秀人才隊伍，共建百年華匯。